2010年10月中旬揭晓，三位经济学家共享今年的诺贝尔经济学奖。他们分别是美国经济学家彼得·戴蒙德 (Peter A. Diamond)，戴尔·莫特森(Dale Mortensen)和拥有英国以及塞浦路斯双重国籍的经济学家克里斯托弗·皮萨里德斯(Christopher A. Pissarides)。
现年70岁的戴蒙德1940年生于纽约市，是美国麻省理工学院的经济学教授。在社会保障、养老金及税收理论等方面戴蒙德享有很高的声誉。现年71岁的莫滕森1939年生于美国的奥雷根， 是西北大学的经济学教授。他的研究集中在劳动经济学、宏观经济学和经济理论。而现年62岁的皮萨里德斯则是英国伦敦政治经济学院的教授。1948年他出生于塞浦路斯。
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典皇家学院授予他们经济学诺贝尔奖，是为了表彰他们在劳工市场和失业原因的研究方面所作出的贡献。尽管揭晓之前他们在诺贝尔奖候选人中并非十分看好，但他们的获奖受到经济学界的普遍认可。鉴于整个世界目前都在受着经济危机和财政危机的困扰，减少失业率成了许多国家的当务之急，诺贝尔授奖委员会的这一决定拥有高度的现实性。
以三位经济学家而命名的 DMP–模型描述了劳工市场的运行机制，解释了劳工市场上为什么一方面存在着高的失业率，而另一方面招工市场上却存在着许多寻人空位。三位经济学家的重要贡献是所谓的“搜寻理论”(Suchtheorie)。 搜寻理论的一个中心命题就是劳工市场上的信息不充分性。正是由于这种不充分性，才出现目前许多国家都面临的员工失业和雇主待员同时存在的现状。以德国为例，一方面工业界同声抱怨缺少劳动力，另一方面三百万待业人员找不到工作。
在搜寻理论诞生之前，人们利用新古典经济模型分析劳工市场。劳工市场被作为普通的商品市场来看待。按照新古典经济理论(Neo-klassiker)上面所谈到的现象不会发生。因为新古典经济理论假设劳工市场上求职和招工的双方都拥有完全的信息。也就是说，每一位求职者都知道市场上什么地方在招工及招工的条件和薪酬等等信息，而招工一方也充分了解每一位求职者的情况，如职业经验，专业方向，工资要求等。由于拥有充分的信息，每个人都会在必要时调整自己，或者是工作方向，或者是工资要求等等，最终找到一个工作。对整个社会来说，就不会出现大量失业和企业找不到员工同时存在的状况。
搜寻理论摒弃了新古典经济理论的这已充分信息假设，把寻找工作的人和寻找劳工的企业都看成是一个个岛屿。而能将这些岛屿联系起来的是信息。信息被看成为一种商品。搜寻理论甚至认为，为了寻找到合适自己的工作，人们常常有必要主动地辞掉目前的工作位置，首先搜集劳工市场上的信息，并在充分的信息基础上最终找到一个理想的工作。同时，正是由于劳工市场信息的不充分，一个政府的经济政策和促进就业的政策不仅有必要，而且十分重要。劳工局和其他求职中介公司的存在无疑起到加强劳资双方的信息交流作用。市场上，在过去的几十年中，随着搜寻理论的不断发展，政府在促进就业和降低失业率方面的作用也越来越看重。
搜寻理论不仅用于劳工市场，同样适用于其他市场上，如房地产市场，婚介市场等等。
诺贝尔奖金约为110万欧元。这无疑是一笔可观的数字。获奖者还没定如何处理这笔钱。 但对美国的戴蒙德教授来说，荣获诺贝尔奖还有另一个现实的积极意义。今年八月，奥巴马总统提名戴蒙德为美国联邦贮备局的理事。没想到他的提名被众议院驳回。共和党给出的理由是，他不具备相当的经验。九月份奥巴马把他再次提名，众议院尚未作出决定。也许，诺贝尔奖会助他一臂之力。
众所周知，诺贝尔奖金由瑞典的研究者和工业家诺贝尔(Alfred Nobel, 1833-1896)设立。最初只设有物理奖、化学奖、医学、文学和和平奖。为了体现经济学的日益重要，由瑞典中央银行基金资助，1969年首次在经济学方面设奖。 形式上经济学奖不能与诺贝尔奖相提并论，而是称为“瑞典帝国银行纪念诺贝尔经济科学奖”(Preis der Reichsbank Schwedens für die ökonomische Wissenschaft zum Andenken an Aflred Nobel)。由于大多数经济学奖得主都来自美国，诺贝尔经济学奖颇遭争议。 （翟少华）
